La Asociación Nacional Española de Fabricantes de Hormigón Preparado (ANEFHOP) ha incorporado los primeros conductores profesionales procedentes de Perú a empresas fabricantes de hormigón preparado en España, dentro de un programa de captación internacional impulsado para hacer frente a la actual escasez de transporte de hormigón.
La primera fase de la iniciativa ha permitido seleccionar a 14 profesionales con experiencia en conducción de camiones hormigonera, de los cuales tres ya se encuentran trabajando en una empresa asociada. El programa nace con vocación de continuidad y pretende convertirse en una herramienta estable para ayudar al sector a garantizar su capacidad operativa en los próximos años.
La falta de conductores constituye actualmente uno de los principales desafíos para la industria del hormigón preparado. El envejecimiento de las plantillas, las jubilaciones y las dificultades para atraer nuevos profesionales están provocando problemas para cubrir vacantes y responder a los incrementos de actividad que registra el sector en determinados momentos.
«Estamos ante un problema que ya no puede considerarse coyuntural. La disponibilidad de conductores condiciona directamente la capacidad de las empresas para atender a sus clientes y garantizar el suministro de hormigón en obra. Por ello, desde ANEFHOP estamos trabajando en varias líneas para impulsar soluciones prácticas, como ésta, que resulta segura y ya contrastada», explica Carlos Peraita, director general de ANEFHOP.
Según las estimaciones que maneja ANEFHOP, sería necesario incrementar las plantillas actuales de conductores entre un 3% y un 6% para responder con normalidad a las necesidades operativas del sector. La Asociación subraya que se trata de una referencia orientativa, ya que la movilidad de estos profesionales entre distintas actividades económicas dificulta establecer una cifra exacta de necesidades de contratación.
La iniciativa se desarrolla en colaboración con Talento Hispano, empresa especializada en procesos de selección internacional y movilidad laboral. El programa contempla un proceso integral que incluye la identificación y selección de candidatos en sus países de origen, la realización de pruebas específicas de conducción de hormigonera, la validación de la experiencia profesional, el asesoramiento migratorio y administrativo y el acompañamiento tanto a la empresa como al trabajador hasta su incorporación efectiva al puesto de trabajo.
El objetivo es ofrecer a las empresas asociadas una vía ordenada y profesionalizada para acceder a talento cualificado, minimizando las dificultades administrativas asociadas a este tipo de procesos y garantizando la adecuada integración de los trabajadores.
ANEFHOP considera que asegurar la disponibilidad de conductores especializados será fundamental para responder a las necesidades de transporte de hormigón derivadas de los proyectos de vivienda e infraestructuras previstos en los próximos años. Por ello, la Asociación continuará promoviendo iniciativas que contribuyan a mejorar la competitividad y capacidad operativa de las empresas fabricantes de hormigón preparado.
Con este programa, ANEFHOP da un paso más en su compromiso con la búsqueda de soluciones concretas a los retos que afronta el sector, convirtiendo una preocupación compartida por las empresas en una actuación real con resultados ya visibles.